പ്രധാന വാർത്തകൾ
സ്കൂൾ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷ: പ്രീ-പ്രൈമറി അധ്യാപകരുടെ വേതനം വർദ്ധിപ്പിച്ചുചൈൽഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ് സെന്ററിൽ പ്രീ-സ്‌കൂൾ അധ്യാപകൻ, ഡെവലപ്‌മെന്റ് തെറാപ്പിസ്റ്റ്:  91,200 രൂപ വരെ ശമ്പളംമാസ്റ്റർ ഓഫ് ഒപ്‌റ്റോമെട്രി കോഴ്‌സ് പ്രവേശനം: അപേക്ഷ 5വരെസ്‌പോർട്സ് യോഗ അധ്യാപക നിയമനം: അപേക്ഷ 26നകംഎയ്ഡഡ് സ്‌കൂളുകളിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം: 437 പേർക്ക് നിയമന ശുപാർശ നൽകിദക്ഷിണമേഖല ഫയൽ അദാലത്തിൽ 362 അപേക്ഷകൾ പരിഗണിച്ചു: മധ്യമേഖല 27ന്നിങ്ങൾ വീഡിയോഗ്രാഫർ ആണോ?..ഓൺലൈൻ ക്ലാസ് ചിത്രീകരണത്തിന് ക്വട്ടേഷൻ ക്ഷണിച്ചുഎയ്‌ഡഡ് സ്‌കൂൾ നിയമന അംഗീകാരം: മൂന്ന് മേഖലകളിലായുള്ള ഫയൽ അദാലത്തുകൾ നാളെമുതൽഎസ്എസ്എൽസി പരീക്ഷയിൽ ഫുൾ എ-പ്ലസ് ഇനി അത്ര എളുപ്പമാകില്ലവിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ലാപ്ടോപ് വാങ്ങാൻ 60,000 രൂപ വരെ വായ്പ

പത്താം ക്ലാസുകളിലേക്കുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പട്ടിക മെയ്‌ 20നകം പ്രസിദ്ധീകരിക്കണം

May 12, 2020 at 4:28 pm

Follow us on

തിരുവനന്തപുരം: പത്താം ക്ലാസുകളിലേക്കുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുടെ പട്ടിക മെയ്‌ 20നകം പ്രസിദ്ധീകരിക്കണമെന്ന് പൊതുവിദ്യാഭ്യാസ ഡയറക്ടറുടെ ഉത്തരവ്. ഒൻപതാം ക്ലാസിൽ വിദ്യാർത്ഥികൾ ഇതിനകം പൂർത്തീകരിച്ച പരീക്ഷകളുടെ മൂല്യനിർണയം ഉടൻ നടത്തേണ്ടതാണ്. പരീക്ഷ നടത്താൻ കഴിയാത്ത ഒന്നാം ഭാഷ പേപ്പർ 2, സാമൂഹ്യ ശാസ്ത്രം, കലാ കായിക പ്രവർത്തി പരിചയം എന്നിവയുടെ കാര്യത്തിൽ ഓരോ കുട്ടിയുടെയും അതത് വിഷയങ്ങളിലെ അർദ്ധവാർഷിക പരീക്ഷ സ്കോർ പ്രമോഷൻ നൽകുന്നതിനായി പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്.
ഏതെങ്കിലും കുട്ടികൾ അർദ്ധവാർഷിക പരീക്ഷ എഴുതാത്ത സാഹചര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ ആ കുട്ടിയുടെ പ്രസ്തുത വിഷയങ്ങളിലെ പാദവാർഷിക പരീക്ഷയുടെ സ്കോർ പരിഗണിക്കണം. പാദവാർഷിക പരീക്ഷയും എഴുതാത്ത കുട്ടികൾക്ക് സ്കൂൾ തലത്തിൽ ചോദ്യപേപ്പർ തയ്യാറാക്കി സൂചന ഉത്തരവ് പ്രകാരം മൂല്യനിർണയം നടത്തി ആ സ്കോർ പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. ഇത്തരത്തിൽ സമയബന്ധിതമായി മൂല്യനിർണയ പ്രക്രിയകൾ പൂർത്തീകരിച്ച് പ്രമോഷൻ ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നതിന് ബന്ധപ്പെട്ട അധ്യാപകർ, വിദ്യാഭ്യാസ ഓഫീസർമാർ എന്നിവർ നടപടി സ്വീകരിക്കണം. മൂല്യ നിർണയത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അർഹരായ കുട്ടികൾക്ക് പത്താം ക്ലാസിലേക്ക് പ്രമോഷൻ നൽകണം. പ്രമോഷൻ ലിസ്റ്റ് മെയ്‌ 20നകം പ്രസിദ്ധീകരിക്കണം.
ഒന്നാം ക്ലാസ് മുതൽ എട്ടാം ക്ലാസ് വരെയുള്ള എല്ലാ കുട്ടികൾക്കും തൊട്ട് മുകളിലുള്ള ക്ലാസിലേക്ക് നിലവിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകേണ്ടതും ലിസ്റ്റ് പ്രസിദ്ധീകരിക്കേണ്ടതുമാണ്.

\"\"

Follow us on

Related News